全市作风建设提升年行动推进会议召开后，市城管执法局党组深刻学习领会会议精神，对标对表市委部署要求，深入剖析反思、统一思想认识，将聚焦问题、靶向施治，从强化执法监督、规范人员管理两方面入手，推动作风建设与城管执法工作深度融合。市城管执法局党组书记、局长丰学岩表示，这次全市作风建设提升年行动推进会，为全市干部作风校准了方向、划定了红线，对城管执法系统而言更是一次纪律作风的警示教育。全市综合执法系统将以动真碰硬的决心、久久为功的韧劲，全面落实作风建设提升年行动部署要求，全力锻造一支政治坚定、作风过硬、人民信赖的执法铁军，为城市高质量发展提供坚强的执法保障。

会议指出的少数执法人员纪律底线失守、协管人员管理混乱等问题，暴露出全市城管执法系统在队伍教育管理上失之于宽、制度刚性约束上失之于软、主体责任落实上失之于虚，根子在于作风建设抓得不紧不实。对此，市城管执法局班子进行了深刻剖析和反思，决心以此为契机，直面问题不回避、深挖根源不遮掩、整改落实不手软，把警示教育贯穿始终、把制度防线筑牢加固、把责任链条拧紧压实，推动作风建设常态长效。

在强化执法监督方面，市城管执法局对现有直属执法队伍进行了优化重组，选优配强骨干力量，将监督触角向一线延伸，对趋利性执法、选择性执法、人情执法等问题实施零容忍动态监管。同时，对标巡察整改要求，全面梳理排查重要岗位、关键环节的廉政风险点，完善内控机制，压缩权力寻租空间，让执法既有力度更有温度。

在规范人员管理方面，将合理控制协管人员队伍规模，在规定限额范围内，由市级统一组织城管执法协管人员聘用入职考试，持证上岗。同时，建立全市城管执法协管人员管理办法、岗位设置层级化管理和薪酬、内务管理、考核、奖励及福利待遇、监督惩戒等制度体系，用系统完备的制度将协管人员管起来、用起来。

沈阳日报、沈报全媒体主任记者 于海